Оригинальные студенческие работы


Анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа)

При простой повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время. При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или окладу или в твердой сумме премии.

При простой сдельной системе оплаты труда оплачивается то количество продукции работ, услугкоторое произвел работник. Сдельно - премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламаций и т. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.

Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка. Косвенно - сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих или помощников мастеров, чья работа непосредственно связана с выработкой основных рабочих, заработок начисляется в процентах к заработку основных рабочих. Аккордная анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Основными задачами оплаты труда на предприятии являются точный учет отработанного времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фондом потребления.

С 1 февраля 2002 года основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой формы собственности, анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Заработной плате присущи несколько функций: Заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы; - Стимулирующая.

Анализ использования фонда заработной платы

Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты труда рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда; - Регулирующая. Эта функция проявляется в том, что спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя - на цены на предметы потребления и услуги; - Измерительно-распределительная функция.

Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления фонд заработной платы плюс часть чистой прибыли, направляемой на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.

В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности; - Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Назначение данной функции - увязка платежеспособного спроса, под которым проявляется форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку потребительский спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. А Минтруд России выделяет также: Заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников их семей.

Необходимо отметить, что в настоящее время в России практически не выполняется ни одна из названных функций. К примеру, какую часть стоимости рабочей силы можно воспроизвести на 450 руб. Следовательно, все функции заработной платы в ближайшее время предстоит возродить - в анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) заинтересованы все субъекты, действующие в рыночной экономике: Для реализации названных функций необходимо соблюдение следующих принципов: Анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) реальной заработной платы анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) мере роста эффективности производства и труда; 2.

  • Важное значение для углубления анализа имеет привлечение первичной учетной документации;
  • Среднегодовая стоимость основных производственных фондов1693205123512412121, 1117, 6138, 8102, 615.

Обеспечение опережающих темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы; 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности; 4.

Равная оплата за равный труд; 5. Государственное регулирование оплаты труда; 6. Учет воздействия рынка труда; Простота, анализ использования фонда заработной платы (дипломная работа) и доступность форм и систем оплаты труда 2. Оно осуществляет не только транспортировку топлива, но и диагностику, реконструкцию газотранспортных объектов, разработку использование энергосберегающего оборудования.

Загрузка линейной части достигла 95 процентов от проектной. Некоторые структурные подразделения являются обособленными предприятиями с расширенными полномочиями.

Анализ использования фонда заработной платы

Новое перспективное направление - освоение процесса монтажа трубопровода из полиэтилена. Инженеры и рабочие - сварщики освоили и прошли соответствующую аттестацию.

При их применении гарантирован стопроцентный контроль качества.

VK
OK
MR
GP