Оригинальные студенческие работы


Формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа

Основные формы и системы оплаты труда Курсовая работа: Основные формы и системы оплаты труда Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. На сегодняшний момент исследование темы: Цель данной курсовой работы — рассмотреть систему учета труда и заработной платы, принятую к исполнению в РФ и провести анализ использования труда и заработной платы. Основными задачами курсовой работы являются: Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: Учет и анализ труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 1. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, тарифные сетки и тарифные ставки оклады. Тарифно-квалификационный справочник служит для определения разряда работ и рабочих и представляет собой систематизированный перечень работ и рабочих профессий, встречающихся на предприятиях.

В нем приведены соответствующие характеристики работ и требования к рабочим относительно того, что они должны знать и уметь. В справочнике работы подразделяются на категории или квалификационные группы, называемые разрядами. В соответствии с профессиональными знаниями и трудовыми навыками рабочим присваивается определенный разряд. К первому разряду относятся наиболее простые работы, а к последнему — самые сложные.

Тарифная сетка представляет собой шкалу из определенного количества разрядов и тарифных коэффициентов для каждого разряда.

Она определяет соотношения в размерах тарифных формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа в зависимости от квалификации сложности труда. Предприятия самостоятельно определяют число разрядов в тарифной сетке 6, 7, 8 или более и размер абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты устанавливаются по отношению к первому разряду, принимаемому формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа единицу. Эти коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. Соотношение между тарифными коэффициентами первого и последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки.

При установлении тарифной сетки в ней указываются тарифные ставки для всех разрядов. Тарифные ставки оклады определяют размер оплаты труда рабочих в час часовые тарифные ставкив день дневные тарифные ставкилибо в месяц месячные тарифные ставки, месячные оклады. Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, ниже уровня которой, не может быть тарифная ставка первого разряда. Применение часовых, дневных и месячных тарифных ставок окладов обусловлено различиями в учете выработки и нормировании труда, существующими в отдельных отраслях экономики.

Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от условий труда и форм заработной формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа. В большинстве отраслей экономики тарифные ставки сдельщикам устанавливаются выше, чем повременщикам.

Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Если же повременщики работают по нормированным заданиям, то разрешается применять для них ставки сдельщиков. Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия.

При такой системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации. Величина формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа платы зависит от разных критериев: Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда и утверждают ставки и оклады.

При этом могут использовать в качестве ориентира государственные тарифные ставки и оклады. Существуют следующие виды оплаты труда: Формы и системы выплаты заработной платы представляют собой способы оплаты труда, обусловливающие определенный порядок начисления заработной платы. Различают следующие формы оплаты труда: При повременной форме оплаты труда применяют простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты.

При простой повременной системе оплаты труда сумма заработка рассчитывается по тарифным ставкам или месячным окладам и фактически отработанному времени.

  • Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;
  • Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы;
  • Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия;
  • Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

При повременно-премиальной — сверх заработка, начисленного по тарифным ставкам окладам за отработанное время, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную. При прямой сдельной системе оплаты сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты сверх заработка, рассчитанного по сдельным расценкам и количеству выработанной продукции, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе оплаты выписывается аккордный наряд, по которому определяется сумма заработка исходя из сдельных расценок, рассчитанных на весь комплекс работ, и выполнения всего заданного объема работ. При этом заранее определяется норма выработки времени и устанавливается максимальный срок выполнения работ.

При отсутствии действующих сдельных расценок и норм выработки времени исходят из расценок и норм на аналогичные работы. Если аккордная работа выполняется бригадой, то фактический заработок распределяется между ее членами, либо с учетом количества отработанных каждым членом бригады часов и его разряда работ, либо равномерно между всеми членами коллектива по их письменному заявлению.

При аккордной системе сверх формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа, рассчитанного по сдельным расценкам и объему выполненной работы, премию начисляют, как правило, за сокращение сроков выполнения задания при хорошем качестве выполненной работы.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты сумма заработка за количество продукции, изготовленное в пределах нормы, рассчитывается по сдельным расценкам в обычном одинарном размере, а за часть продукции, изготовленную сверх нормы, — по прогрессивно возрастающим расценкам. При косвенной системе оплаты сумма заработной платы рабочему начисляется по результатам работы обслуживаемых им рабочих-сдельщиков либо производственных участков, цехов.

В этом случае сумма заработка рабочего определяется либо по косвенной сдельной расценке за единицу продукции, производимой обслуживаемым рабочим, и фактически изготовленной продукции формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа рабочим, либо по часовой тарифной ставке рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, фактически отработанному им времени и среднему проценту выполнения норм выработки либо проценту выполнения плановых заданий производственных участков, цехов.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах: К выплатам социального характера относятся: К расходам, не относящимся к ФОТ и выплатам социального характера относят: Постановлением Госкомстата РФ от 5.

Для рассмотрения организации труда и его оплаты рассмотрим основные понятия. Квалификация определенный уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Специальность вид деятельности, в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Профессия виды деятельности, требующие определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа специального образования и практического опыта.

Заработная плата начисляется работнику в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата состоит из оплат труда, начисляемых в денежной и натуральной формах за выполненную работу отработанное времяпремий, доплат, надбавок и оплаты за неотработанное время за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей.

Кроме того, существуют выплаты социального характера на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа помощь и др. Максимальный размер заработной платы законом не ограничивается, но ее нижний уровень не может быть менее минимального размера оплаты труда МРОТустанавливаемого государством.

Источником приобретения денежных средств являются также дивиденды владельцам акций и проценты, начисляемые работникам предприятия за их вклад в его имущество. При временной потере нетрудоспособности, достижении пенсионного возраста и в некоторых других случаях каждому человеку гарантируется социальная защита за счет фондов социального страхования, пенсионного, обязательного государственного медицинского страхования, занятости населения и др.

Для учета личного состава организации использования рабочего времени работников разделяют на 4 группы: К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в основных и вспомогательных процессах создания материальных ценностей, а также занятые трудом, способствующим основным и вспомогательным процессам. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий их структурных подразделений.

  1. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.
  2. Для оценки степени зависимости разряда и профессионального стажа предлагается использовать коэффициент парной корреляции для этих двух показателей. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
  3. Плательщиками НДФЛ являются физические лица, получившие доходы.
  4. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов дней. К выплатам социального характера относятся.
  5. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Предметом исследования является заработная плата всех работников предприятия, применяемые формы и системы, которые отражены в документации организации.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. В зависимости от участия работников в деятельности организации персонал разделяется на промышленно-производственный персонал основной деятельности и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия персонал неосновной деятельности.

При учете численности работников различают следующие составы: Сопоставление явочного состава работников со списочным показывает степень использования численности работников списочного состава.

  1. В заключении приводятся краткие, основные выводы по проделанной работе.
  2. В соответствии с профессиональными знаниями и трудовыми навыками рабочим присваивается определенный разряд.
  3. Все работники в Российской федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора.
  4. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном платежном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.

Основу организации заработной платы составляют нормирование труда, тарифная система, формы и системы выплаты заработной платы. Путем нормирования труда устанавливается мера затрат труда или норма труда на изготовление продукции выполнение работ, услуг в определенных организационно-технических условиях производства. Мера затрат труда трудоемкость может быть определена по нормам времени или нормам выработки. Норма времени это количество рабочего времени дней, часов, минутустановленное работнику определенной квалификации для выполнения данного объема работ.

Нормы времени могут быть индивидуальными и коллективными групповыми, бригадными. Нормы выработки означают количество натуральных единиц продукции шт.

Курсовая работа Формы и системы оплаты труда

Различают часовую и сменную норму выработки. Норма выработки является величиной, обратной норме времени. Норма времени используется для установления нормы обслуживания и нормативной численности. Норма обслуживания — это количество единиц оборудования или число рабочих мест, число квадратных метров производственных помещенийобслуживаемых рабочим или бригадой. Нормативная численность показывает среднее количество работников промышленного персонала, необходимое для выпуска определенного количества продукции.

Установленные нормы времени и выработки служат основанием для расчета сдельной расценки и определения запланированного уровня производительности труда. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты сумму заработной платы за выработанную единицу продукции изделия, части изделия или за выполнение определенного объема работ. Рассчитывается сдельная расценка либо путем деления сдельной тарифной ставки оклада данного разряда работы на дневную выработку, либо путем умножения дневной сдельной тарифной ставки данного разряда работы на норму времени, выраженную в часах днях.

Рабочее время формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

  • Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие;
  • Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции;
  • Предмет — особенности современных форм и систем оплаты труда.

В состав рабочего времени включается фактически отработанное работником время в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, периоды простоя, перерывы для приема пищи в месте выполнения работы, перерывы кормящим матерям и т. В рабочее время не входит время, затраченное на дорогу, на переодевание, время обеденного перерыва.

Трудовое законодательство устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени: Предприятия и организации по своему усмотрению могут устанавливать формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа или пятидневную рабочую неделю, однако на количество допустимых рабочих часов это не влияет. Статьей 92 ТК РФ определены категории работников, продолжительность рабочей недели которых рассчитывается по сокращенному времени. Отдельные отраслевые федеральные законы могут устанавливать сокращенную рабочую неделю для других категорий работников, например, педагогов, медиков и т.

В отличие от сокращенного времени, измеряемого количеством рабочих часов в неделе, неполное рабочее время — это меньшее число рабочих дней в неделе. При этом неполным может быть также рабочий день сотрудника, количество часов работы в котором меньше, чем в установленном организацией графике работы. Неполный рабочий день неделя устанавливается соглашением между работником и работодателем при приеме на работу и впоследствии.

Обязательным является предоставление неполного формы и системы оплаты труда особенности их применения курсовая работа времени беременным женщинам, опекунам, родителям и попечителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, при наличии больных родственников. Работник, переведенный или принятый на неполное рабочее время, не должен испытывать каких-либо ограничений при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав ст.

VK
OK
MR
GP