Оригинальные студенческие работы


Курсовая на тему бухгалтерский учет заработной платы

Формы, виды и системы оплаты труда 7 ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

  • При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце;
  • Сумма заработной платы, начисленная в пользу Егорова за отчетный месяц, составляет 5200 руб;
  • Дело в том, что помощь в сумме 2000 рублей в год не облагается налогом на доходы физических лиц;
  • В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

Бухгалтерский учет заработной платы

Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда в зависела от его курсовая на тему бухгалтерский учет заработной платы и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

  • Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;;;;
  • Уставный капитал был внесен участниками Общества в денежном эквиваленте;
  • Суточные за 3 дня командировки 2100 руб.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Предмет исследования — учет и методика расчета выплат работникам, связанных с оплатой труда. Теоретические основы учета труда и заработной платы 1. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от курсовая на тему бухгалтерский учет заработной платы трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. Таким образом, тема курсовой работы была выбрана не случайно. Вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.

Учет заработной платы - курсовая работа

Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Государственное регулирование оплаты труда включает: Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: Формы, виды и системы оплаты труда Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: Тарифная система позволяет качественно курсовая на тему бухгалтерский учет заработной платы труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

  • Приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма N Т-9 и приказ распоряжение о направлении работников в командировку форма N Т-9а применяются для оформления и учета направлений работника работников в командировки;
  • Экономическое значение и сущность расчетов по оплате труда в современных условиях……………………………………………………………………5 1;
  • Суточные за 3 дня командировки 2100 руб;
  • В то же время работнику как налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок, полагается вычет в размере 600 руб;
  • В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы;
  • Системы и формы оплаты труда.

Тарифной разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки. Нормирование труда предусматривает установленные меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Учет заработной платы

Нормирование труда включает два показателя: Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени час, смену, месяц.

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях мин, ч. Норма выработки является величиной обратной норме времени и применяется чаще в массовых и крупных производствах. Существует две формы заработной платы - сдельная и повременная с их разновидностями. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, курсовая на тему бухгалтерский учет заработной платы также другие виды доходов устанавливаются самостоятельно.

Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце.

Бухгалтерский учет заработной платы

Если он отработал не все рабочие дни, то заработная плата будет ему начислена за фактически отработанное время. Разновидностью повременной формы является повременно-премиальная оплаты труда. При повременно-премиальной оплате труда члены трудового коллектива дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный срок. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы и осуществляется по документации учета выработки, которая должна обеспечить работников учета данными:

VK
OK
MR
GP