Оригинальные студенческие работы


Курсовая работа по 1с зарплата и управление персоналом

Перечисление зарплаты на карточные счета работников

Зарплата Начисление и выплата зарплаты В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: Для курсовая работа по 1с зарплата и управление персоналом повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время. Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе.

Специально вести учет отработанного времени не потребуется. При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах. Графики работы Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следущих типов: В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: Например, для 40—часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: Список общегосударственных праздников хранится в информационной базе.

Начисления и удержания Все начисления организации объединены в две большие группы: Основные начисления — это начисления, имеющие период действия оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр. Дополнительные начисления — это начисления, характеризующиеся одной датой курсовая работа по 1с зарплата и управление персоналом, например премии или дивиденды.

Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Курсовая работа на тему: «Разработка внешней обработки с системе 1С:Предприятие»

Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами. Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др.

Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.

  1. Данный пункт после согласования с работником включается в график отпусков.
  2. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением зарплаты. При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что новые сотрудники могут уйти в отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства согласно части 2, статьи 122 ТК РФ.
  3. По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты. Другой возможный принцип разделения работы по начислению заработной платы, который поддерживается в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", - по подразделениям.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: Удержания могут рассчитываться следующими способами: Для расчета зарплаты используется документ "Начисление зарплаты работникам организации". Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: Причем автоматически рассчитаются все удержания: Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа.

Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько.

1.4. Внешняя обработка данных средствами «1С:Предприятие 8.2»

При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.

В организациях с большим штатом работников зарплату и прочие начисления удобно рассчитывать не всем работникам сразу, а по подразделениям.

А если организация столь велика, что расчетом зарплаты занимаются несколько пользователей конфигурации — расчетчиков зарплаты, то за каждый расчетчиком можно закрепить конкретные подразделением с внесением этих сведений в курсовая работа по 1с зарплата и управление персоналом базе.

Для подготовки выплаты зарплаты используется документ "Зарплата к выплате организации". Документ формируется и заполняется автоматизированным образом.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты курсовая работа по 1с зарплата и управление персоналом счета работников в банке.

Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением зарплаты: Перечисление зарплаты на карточные счета работников Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информациейразработанный фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ.

Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета.

VK
OK
MR
GP