Оригинальные студенческие работы


Курсовая работа порядок расторжения трудового договора по

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия Заключение Библиографический список Введение Актуальность темы исследования.

Расторжение трудового договора

Актуальность исследования порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 г. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.

Рассматриваемая тема является актуальной, поскольку строгое соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя служит одной из гарантий соблюдения трудовых прав работников.

Проблемам расторжения трудового договора посвятили свои курсовая работа порядок расторжения трудового договора по такие авторы, как Вострецова О. Объектом исследования явился порядок расторжения трудового договора. Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Достижение поставленной цели обусловило постановку и курсовая работа порядок расторжения трудового договора по решения следующих основных задач: Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие описание трудового договора, порядок его прекращения, требования к нему; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования. Работа состоит из введения, 7-и параграфов, объединенных в три главы, заключения, списка использованной литературы.

Курсовая работа - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право курсовая работа порядок расторжения трудового договора по труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также курсовая работа порядок расторжения трудового договора по на защиту от безработицы статья 37 Конституции РФ.

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу. Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Определение понятия трудового договора дано в ч. Для раскрытия этого понятия нужно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, признаки, значение. В то время 90-е гг. Признавая контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью, законодатель определял тем самым, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам иным нормативным правовым актам о труде.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя - курсовая работа

Трудовой договор и трудовое правоотношение - тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Курсовая работа порядок расторжения трудового договора по, по мнению Л. Пашков рассматривает договор трудового найма как отличие работника - не собственника средств производства от работающего собственника. Думается, что это возврат к римскому праву, когда труд регулировался нормами гражданского права как найм работ или услуг.

Эти термины все больше применяются и в международно-правовых актах. Сформулированное в ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные признаки, помогающие отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: Выбор формы договора имеет важное практическое значение для субъектов рынка труда. В случае же оформления гражданско-правового договора лицо, зачастую выполняющее те же трудовые функции, оказывается лишенным социальной защиты.

  • Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника;
  • В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

От чего же зависит выбор той или иной формы договора, как определить, какая форма договора соответствует отношениям субъектов рынка труда? В качестве основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, некоторые юристы называют следующие признаки: В расшифровке первого признака трудового договора поясняется, что трудовой договор с работником заключается для курсовая работа порядок расторжения трудового договора по им определенной трудовой функции, в то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конкретного конечного результата.

При достижении этого результата действие договора прекращается. Таким образом, выходит, что выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - это способ достижения результата, оговоренного в договоре, а "трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата".

Второй указываемый признак - выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Авторы добавляют еще прикрепленность работника к определенному рабочему месту и подчинение дисциплине труда. В соответствии с трудовым договором работодатель, нанимающий работника, может требовать от него соблюдения режима рабочего времени, производственной дисциплины, выполнения приказов инструкций. Независимый же подрядчик обычно представляется более свободным в своих действиях: Но всегда ли по признакам подчинения внутреннему трудовому распорядку, наличия у работодателя права управлять поведением работника и прикрепленности работника к определенному рабочему месту можно разграничить различные типы отношений?

Во-первых, многие виды работ вне зависимости от правового статуса их исполнителя работник он или подрядчик могут контролироваться лишь на заключительном этапе, по их конечным результатам. Это в первую очередь касается работ, выполняющихся за пределами фирмы труд страховых и рекламных агентов, агентов по продаже недвижимости, брокеров и пр.

Даже наняв работников, не всегда работодатель имеет возможность осуществлять мониторинг их труда. Очевидно, что не имеет смысла удваивать штат сотрудников для того, чтобы приставить контролера к каждому работнику. Да и для того, чтобы оценить количество и качество труда исполнителя, контролеры должны обладать квалификацией не ниже, чем у. С развитием информационно-коммуникационных технологий, повышением сложности труда, увеличением роли сферы услуг значение фактора непосредственного контроля за поведением исполнителя еще более сокращается.

Не все курсовая работа порядок расторжения трудового договора по можно проконтролировать, и не везде необходимо соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В сфере наемного труда оказываются не только работники, трудящиеся на территории работодателя, но и "телеработники", использующие преимущества дистанционной занятости, работающие на дому. Степень автономии их труда может быть даже выше, чем у подрядчиков, исполняющих работы по заказу, а возможность контроля их труда работодателем - ниже.

При интеллектуальном творческом труде непосредственный контроль за работником неэффективен, ведь работодатель не имеет возможности наблюдать за мысленными процессами исполнителя. Новые идеи могут приходить не только в рабочее время, когда работник сидит за столом, но и в свободное время. Точное исполнение инструкций работодателя и высокая интенсивность труда не являются, как прежде, основными условиями роста его производительности.

Во-вторых, даже в ситуациях, когда есть возможность осуществлять курсовая работа порядок расторжения трудового договора по деятельности исполнителя, не всегда это целесообразно и экономически эффективно. Не случайно на практике все курсовая работа порядок расторжения трудового договора по внимание уделяется не детализированному административному контролю, а другим методам стимулирования трудовой активности. Причем акцент делается не только на экономических стимулах, но и на формировании лояльности работника компании, создании единой команды, скрепленной чувством долга и преданности фирме.

Таким образом, работодатель не всегда может и стремится контролировать процесс труда наемных работников и выполнение ими правил внутреннего трудового распорядка, так же как и заказчик, который осуществляет контроль качества и количества продукта, производимого по договору подряда, лишь на этапе передачи ему продукта. Причем в соответствии со статьей 715 ГК РФ заказчик даже имеет возможность в любое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность, что еще более затрудняет отделение подрядных отношений от трудовых.

Ведь, проверяя ход и качество работы, заказчик вряд ли удержится от высказывания своих замечаний и пожеланий. В хозяйственной практике нередки ситуации, когда работодатель, заключив с работником договор подряда, тем не менее весьма тщательно контролирует процесс его труда, дает указания и требует выполнять свои требования.

Поэтому по критерию контроля тоже вряд ли можно судить о характере отношений субъектов рынка труда. Некоторые правоведы считают, что отличительным признаком трудового договора является выполнение работы в общем процессе труда. Действительно, необходимость подчинения правилам внутреннего трудового распорядка связана с кооперацией труда, и распределение трудовых функций, регулирование ритма интенсивности работ, регламентация рабочего времени и времени отдыха, то есть воспроизведение определенного трудового порядка повышает эффективность коллективного труда.

Но курсовая работа порядок расторжения трудового договора по найму может трудиться и один работник, а в подрядные отношения может вступать целая бригада артельсовместно выполняющая работы. Деятельность бригады также, как правило, регулируется нормами и правилами формальными или неформальными. Поэтому сам факт кооперации труда не имеет решающего значения для определения формы отношений между субъектами рынка труда.

Третий признак отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых - обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

По трудовому договору работодатель обязан вовремя как правило, дважды в месяц оплачивать труд работника по установленным нормам в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная курсовая работа порядок расторжения трудового договора по устанавливается на базе заранее определенной системы оплаты, размера тарифной ставки или должностного оклада, различного вида выплат ст. Получаемая заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст.

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовым договорам оплата производится, как правило, по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором ст. Выбор формы договора в настоящее время, на мой взгляд, зависит прежде всего не от наличия или отсутствия тех или иных признаков трудовых отношений, сформулированных в ТК РФ, а от иных факторов.

Курсовая работа: Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

В первую очередь это желание или, напротив, нежелание работодателя нести дополнительные издержки на рабочую силу, возлагаемые на него в случае заключения трудового договора. Если работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве с конкретным работником и стремится удержать его, то, курсовая работа порядок расторжения трудового договора по всего, он заключит с ним трудовой договор и, возможно, даже предложит дополнительные социальные льготы сверх предусмотренных трудовым законодательством.

В случае если работник не обладает специфическим человеческим капиталом и ему легко найти замену, работодатель будет стремиться сократить издержки его привлечения к труду. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.

Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями экономики и регионами страны, включает их в трудовые коллективы.

  • На сегодняшний день трудовое законодательство является центром разнообразных дискуссий;
  • При интеллектуальном творческом труде непосредственный контроль за работником неэффективен, ведь работодатель не имеет возможности наблюдать за мысленными процессами исполнителя;
  • Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора Трудовой договор рассматривается в трех аспектах;
  • Государственная регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, а также регистрационное свидетельство утрачивают силу, если сам предприниматель подает заявление об аннулировании регистрации и выданного ему свидетельства либо если судом вынесено решение о признании индивидуального предпринимателя несостоятельным банкротом;
  • Правовое государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения;
  • При расторжении срочного трудового договора работник обращается к нанимателю с соответствующим письменным заявлением.

Так, при взятии трудовым коллективом курсовая работа порядок расторжения трудового договора по себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, также как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный коллектив.

Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, но их надо различать. Трудовой договор - это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение - правовая связь, возникшая из трудового договора.

Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать. Итак, трудовой курсовая работа порядок расторжения трудового договора по выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется ст.

  • Увольнение работника по п;
  • Следует отметить, что эта гарантия не распространяется на увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, при истечении срока контракта;
  • Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании п;
  • Наниматель в свою очередь имеет право требовать выполнения возложенных на работника функциональных обязанностей на должном уровне;
  • Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия Заключение Библиографический список Введение Актуальность темы исследования;
  • Важно учитывать, что исходя из формулировки ст.

Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты прямо перечисленные в законекогда инициатива расторжения принадлежит так называемому третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения ст. Кроме того, закон предусматривает случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора ст.

Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, например, истечение срока договора.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников курсовая работа порядок расторжения трудового договора по работодателями.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений как по инициативе курсовая работа порядок расторжения трудового договора по трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.

К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, запрещение занимать определенную курсовая работа порядок расторжения трудового договора по или исправительные работы не по месту работы. Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту, а также профсоюзный орган не ниже районногопотребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в законодательстве.

В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя пп. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

VK
OK
MR
GP