Оригинальные студенческие работы


Профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа

Таким образом, профессиональное выгорание сотрудников сопровождается широким спектром симптомов, которые диагностируются на межличностном, личностном уровне.

Психологи проанализировали различные профессии и условия труда и пришли к выводу о том, что существует ряд факторов, повышающих вероятность профессионального выгорания. Интенсивное общение с другими людьми. Это самый главный фактор риска. Это связано профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа тем, что каждому человеку необходима и достаточна своя доза коммуникации, и, когда ее становится слишком много, ему плохо. А если ее слишком много на протяжении длительного времени, это истощает организм.

Примером таких профессий могут быть руководители, учителя, социальные работники, врачи, бизнесмены, менеджеры по продажам, журналисты и т. Профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа такой работы особенно велика для интровертов - тех, чья потребность в общении меньше, чем у других людей.

Это как с загаром - он приятен и полезен, но если загорать сутками, то сперва сгоришь, а потом вообще нанесешь существенный урон своему здоровью. Загар особенно вреден рыжим, им его надо совсем чуть-чуть. Точно также у интровертов с общением: Они не выражают никому своего недовольства, копят его, работают из последних сил, а потом срываются. Поэтому интровертам надо стараться уменьшить количество общения в своей жизни и выбирать соответствующую профессию.

Несоответствие работы моральным установкам, ценностям идеалам. Например, вы кристально честный человек, но, будучи менеджером по продажам, вы вынуждены продавать людям то, что сами не считаете предметом первой необходимости или эффективности.

Вариантов развития событий здесь два: Такая проблема также может касаться случаев, когда женщина очень много работает и вынуждена разрываться между семьей и карьерой - выкладываться в двух направлениях она попросту не успевает. Это связано с нашей эмоциональностью, мягкостью, склонностью к сочувствию и ориентированностью на людей то есть с теми же качествами, которые иногда мешают женщине пробиться в большие начальники.

Готовая курсовая работа

Условия крупного города сами по себе генерируют стресс у многих людей - эти шум, гам, бешеный ритм и недостаток сна. В условиях мегаполиса приходится сталкиваться с большим количеством народа, и существенная часть этих столкновений весьма непритяна.

  • Примером такой ситуации может быть повышение женщины предпенсионного возраста;
  • Социально-психологические, личностные и профессиональные факторы риска профессионального выгорания.

А избежать подобного общения не представляется возможным. Нечеткое распределение ролей и функций в коллективе. Согласитесь, работа покажется адом, если одну и ту же обязанность выполняют несколько сотрудников, а какую-нибудь другую - вообще. И все дружно отвечают перед несколькими начальниками, каждый из которых имеет свое мнение о поставленных перед отделом задачах.

Профессиональное выгорание среди медицинских работников

Это ведет к несогласованности действий и конкуренции, в результате чего страдает и эффективность совместной деятельности, и члены коллектива.

Непривычная ситуация с высокими требованиями. Примером такой ситуации может быть повышение женщины предпенсионного возраста. Она работала в компании бухгалтером и была повышена до главного бухгалтера. Ее переводят в головной офис, где в топ-менеджерах сидит в основном молодежь используются передовые технологии - интернет-конференции, скайп и т. При этом она несет огромную ответственность, выполняя обязанности главного бухгалтера.

Профессиональное выгорание медицинских работников

Все это может привести к тому, что уже через полгода женщина почувствует отвращение к своей работе и захочет поскорее на пенсию. Кроме того к основным организационным факторам, способствующим выгоранию, относятся: Весьма предрасполагает к выгоранию работа с тяжелыми больными геронтологические, онкологические пациенты, агрессивные и суицидальные больные, пациенты с зависимостями. В последнее время синдром выгорания выявляется и у профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа, для которых контакт с людьми вообще не характерен программисты.

Развитию профессионального выгорания способствуют личностные особенности: Личность человека - достаточно целостная и устойчивая структура, и ей свойственно искать пути защиты от деформации. Одним из способов такой психологической защиты и является синдром эмоционального выгорания. Главной причиной профессионального выгорания считается психологическое, душевное переутомление. Когда требования внутренние и внешние длительное время преобладают над ресурсами внутренними и внешнимиу человека нарушается состояние профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа, которое неизбежно приводит к профессиональному выгоранию.

Основная причина развития профессионального выгорания - несоответствие между личностью и работой, между повышенными профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа руководителя к работнику и реальными возможностями последнего. Зачастую оно вызывается несоответствием между стремлением работников иметь большую степень самостоятельности в работе, самим искать способы и методы достижения тех результатов, за которые они отвечают, и жесткой, нерациональной политикой администрации в организации рабочей активности и контроля.

Результат такого контроля - возникновение чувств бесполезности своей деятельности и отсутствие ответственности. Отсутствие должного вознаграждения за работу переживается работником как непризнание его труда, что может также привести к эмоциональной апатии, снижению эмоциональной вовлеченности в дела коллектива, возникновению чувства несправедливого к нему отношения и, соответственно, к выгоранию.

К специфичным причинам можно отнести: Профессиональное выгорание возникает как ряд симптомов: Выгорание способно охватить большинство сотрудников организации. Такие сотрудники становятся сначала активными циниками, грубиянами, потом - мрачными пессимистами.

При этом сотрудники начинают думать, что здесь собрались плохие люди. Таким образом, к общим причинам возникновения профессионального выгорания сотрудников относятся: В первую очередь можно использовать богатый арсенал психотерапии и всевозможных психотренингов, которым владеют профессионалы-психологи игротехники.

На крупных предприятиях должны регулярно проводятся подобные мероприятия, которые обостряют внимание, повышают работоспособность, способствуют сближению сотрудников. Чаще всего используются ролевые игры, деловые игры, тренинг толерантности терпимости к раздражающим факторамситуативный тренинг.

Обучение остается, пожалуй, самым эффективным средством избежать выгорания. Обычно участие в тренингах, выездных семинарах, курсах повышения квалификации становится сильным стимулом для преодоления рутины и выгорания. Еще один стимул - конструктивная оценка.

  • Похожие работы на - Профессиональное выгорание;
  • А избежать подобного общения не представляется возможным;
  • Вариантов развития событий здесь два:

Взрослые, как и дети, нуждаются в том, чтобы их работу кто-то оценил. Там учитывается личностный потенциал, возможности для той или иной деятельности, аттестуются объективные результаты труда и субъективные отзывы коллег, руководства, а главное профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа клиентов. Другой способ избежать выгорания - новизна.

Смена деятельности, введение технических новшеств, обновление программы, перемена места жительства и работы может оказаться весьма продуктивным средством. Они регулярно переходят на руководство другими отделами, нередко в филиалы других городов.

Это позволяет избежать стагнации. Объединение обучения, оценки и обновления достигается на выездных мероприятиях. И короткая поездка на конференцию, публикация печатной работы могут дать большой эффект в борьбе с выгоранием. Снизить монотонность помогает обогащение работы и создание сверхзадачи. Качественное управление организацией невозможно без распределения заданий с учетом индивидуальных склонностей работников.

Одни нуждаются в строгом контроле, другие требуют большой свободы и не терпят надзора. Некоторые люди предпочитают разнообразную работу, других пугают непривычные задания. Для профилактики профессионального выгорания целесообразны следующие меры: Освоение путей управления стрессом, обучение приемов саморегуляции в стрессовых ситуациях системы личностного роста и саморазвития фактически направлены на то, чтобы сделать человека более устойчивым к стрессовым ситуациям, научить его профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа быстро эффективные выходы в экстремальных и сложных ситуациях.

Повышение квалификации, создание условий для профессионального развития и самосовершенствования. Одним из эффективных способов профилактики профессионального выгорания является обмен информацией с представителями других служб читай систем, техник, конфесий, социумов и т.

Сокращение ненужной конкуренции в коллективе, особенно среди сотрудников, непосредственно работающих в команде с точки зрения систем личностного роста, избавление от чувства собственной важности и понимание того, что все люди равны и нет никого лучше кого либо или хуже кого либо. Поддерживать хорошую физическую форму сотрудников. Это значит придерживаться правил здорового отдыха и профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа питания, заниматься физическими упражнениями, не злоупотреблять алкоголем и другими энергетическими стимуляторами.

  • Главный фактор риска профессионального выгорания - много общения с большим количеством людей;
  • Подходы к изучению влияния тревожности и темпераментальных свойств на профессиональную деятельность;
  • Алетейя, 2006 - 263с.

Кроме того, в целях направленной профилактики эмоционального выгорания, каждый должен рассчитывать и обдуманно распределять свои нагрузки. Учиться переключаться с одного вида деятельности на. Проще относиться к конфликтам на работе и в быту. Не пытаться быть лучшим всегда и во всем освобождение от чувства собственной важности; ваша цель должна быть только вашей, а не как факт доказательства вашего превосходства над кем либо.

Очень важно то, что для большей эффективности необходимо чтобы увлечения и профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа вне работы носили системный характер.

Профессиональное выгорание

Системность дает чувство стабильности и уверенности, профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа это помогает преодолеть стресс. Рекомендации по профилактике профессионального выгорания: Самое очевидное и важное - никогда не забывайте об отдыхе!

Звучит банально, но это факт. И именно к этому факту мы часто относимся с пренебрежением. Любому много и хорошо работающему человеку профессиональное выгорание у медицинских работников курсовая работа эти мысли: Так и накапливаются стресс, напряжение и усталость. Именно поэтому все восстановительные процедуры лучше всего начать с отпуска. Причем провести его нужно по полной программе: Солнце, кстати, очень важно для здоровья. Вы наверняка замечали, как ухудшается ваше состояние в течение осени и зимы?

Это все связано с недостатком солнца - даже сильному и здоровому организму без него плохо, что уж говорить об истощенном. В общем, постарайтесь отправиться в отпуск. Даже если нет возможности уехать в другую страну к морю, попробуйте пикники на природе, прогулки в лесу, катание на лыжах или посещение спа-салонов с подругами - выберите подходящий для вас отдых.

Перемены в рабочей обстановке. Даже если вы съездили в полноценный и насыщенный впечатлениями отпуск, возвращение на приевшееся рабочее место может стать дополнительным стрессовым фактором.

Чтобы этого не произошло, попробуйте его обновить. Наиболее простым способом внести изменение будет предложение поменяться местами с коллегой.

  1. Отсутствие должного вознаграждения за работу переживается работником как непризнание его труда, что может также привести к эмоциональной апатии, снижению эмоциональной вовлеченности в дела коллектива, возникновению чувства несправедливого к нему отношения и, соответственно, к выгоранию. Деформация является следствием эмоционального выгорания, когда защитные механизмы ослабевают настолько, что работник не может противостоять губительным факторам и начинается процесс разрушения личности.
  2. Взаимосвязь профессионального выгорания и типа саморегуляции деятельности.
  3. Профессиональное выгорание - это реакция организма, возникающая вследствие продолжительного воздействия профессиональных стрессов средней интенсивности.

Если коллега не соглашается, попробуйте найти новое место для своих стола и стула - передвиньте их или просто разверните. Оставшиеся вещи разложите по местам, расставьте папки.

VK
OK
MR
GP