Оригинальные студенческие работы


Регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа

С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированы на экономику, в которой главным работодателем являлось государство.

Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс не могли учесть всех изменений, регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа в экономике России за последнее время. Новый Трудовой кодекс сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшем КЗоТ, содержит немало новелл, некоторые из которых будут рассмотрены в настоящей работе. Следует также отметить, что Трудовой кодекс вобрал в себя отчасти усовершенствованные положения трудовых законов, среди которых, в частности, Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений - курсовая работа

Одна из новелл Трудового кодекса - социальное партнерство в сфере труда, которому посвящен раздел 2 Кодекса. Итак, социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками представителями работниковработодателями представителями работодателейорганами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений.

Стороны социального партнерства - работники и работодатели в лице их уполномоченных представителей. Отметим, что подобные формы взаимодействия между работниками и работодателями существовали и в прежнем Кодексе, однако регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа Трудовой кодекс объединил их в социальное партнерство с определением его основных принципов, органов социального партнерства и установил ответственность сторон социального партнерства ст.

В настоящее время все большее распространение получает договорное регулирование трудовых отношений. В соответствии со ст. Однако на практике данное правило зачастую срабатывает с точностью до наоборот. В основном в содержание договоров, определяющих условия труда работников, включаются положения, лишающие работников гарантий и льгот, установленных трудовым законодательством.

Например, работодатели добиваются от работников согласия на условия, позволяющие произвольно изменять им размер заработной платы. Несмотря на то что данное условие должно быть признано недействительным, оно применяется работодателями и позволяет им иметь постоянные рычаги воздействия на работников. Неугодным работникам размер заработной платы снижается до минимума, в связи с чем они вынуждены благополучно для работодателя увольняться с регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа.

Заключение договоров, определяющих условия труда работников, следует ограничить с учетом их прав и законных интересов. В данном случае должно действовать общее правило о недопустимости включения в договор условий, ухудшающих регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа работников в сравнении с действующим законодательством. За нарушение этого правила работодатели должны привлекаться к административной ответственности. Однако до настоящего времени ответственность за использование работодателями так называемой договорной свободы с целью ущемления трудовых прав интересов работника не установлена, поэтому многие требования трудового законодательства ими игнорируются.

Следующее нововведение касается раздела 9 - Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. В этом разделе законодатель вводит такое понятие как ученический договор. Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях изменения трудового законодательства.

  • Во-вторых, права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом на ваши отношения распространяться не будут;
  • Максимального возраста для вступления в трудовые отношения трудовым законодательством не предусмотрено, однако для пребывания на государственной службе он установлен - 65 лет;
  • В данной курсовой работе исследуются трудовые отношения на региональном уровне;
  • Дашков и К, 2007;
  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
  • Во-вторых, права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом на ваши отношения распространяться не будут.

Обоснование перехода на контрактную форму найма. Регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа существующих форм найма работников. В настоящее время из всех форм регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа работников трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовые договора следует отличать от другой формы найма работников - гражданско-правовых договоров. Как известно, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре контракте.

Это отношения по выполнению договоров подряда, поручения, литературного заказа и т. Указанным отношениям присущи общие черты: Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Каковы же эти различия? Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда.

Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода по определенной специальности, квалификации, должностив то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, то есть гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка.

Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора.

Регулирование трудовых отношений

Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых регулирование трудовых отношений в организации курсовая работа нормативного характера, принятых в этой организации.

При заключении гражданско-правового договора нанятый работник не становится членом трудового коллектива организации, на его отношения с работодателем не распространяется действие трудового законодательства.

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя.

  1. Понятие и признаки государства, основные функции. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
  2. Основные права и обязанности работодателя. Регулирование социально-трудовых отношений и основные направления его совершенствования.
  3. Групповой уровень — взаимодействие объединения наемных работников и объединения работодателей. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  4. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены в ст.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами иными нормативными правовыми актами. Гражданско-правовой договор ничего этого не содержит, он не регулирует процесс труда, а лишь определяет результат труда и сроки выполнения работ, без сомнения это менее выгодная форма найма для работников.

VK
OK
MR
GP