Оригинальные студенческие работы


Дисциплина труда на предприятии отчет по практике

Глава I Учет труда и заработной платы 1. Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, формы и виды оплаты труда Зарплата - это важнейший экономический рычаг, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Зарплата образует большую часть дохода потребителя и потому оказывает существенное влияние на размер спроса, потребление товаров и на их цену.

  1. Проблемы в организации рабочего времени. Уровень квалификации средний и высокий Ценностные установки.
  2. Кроме того, в этот период работники осознают преимущества новой системы оплаты труда, у них существенно повышается трудовая мотивация и производительность труда; - проект системы оплаты труда создавался умозрительно, на практике могут обнаружиться различные недочеты. Описание методов оценки потенциала работников.
  3. По итогам этой оценки необходимо обязательно поощрить всех, чье участие было полезным.
  4. С другой стороны, результат труда зачастую очень сложно измерить то есть объективно оценить чей-то труд.

Экономическое значение заработной платы - обеспечение условий жизнедеятельности людей. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Оплата труда - это заработок, рассчитанныйкак правилов денежном выражениикоторый по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

  1. Система стимулирования определяется на предприятии, исходя из его возможностей, целей и степени профессионализма руководителей.
  2. Также можно выплатить премию особенно активным и полезным участникам. Анализ затрат рабочего времени по хронометражу.
  3. Зачастую работники склонны объяснять свои неудачи и неудачи предприятия в целом воздействием факторов внешней среды.
  4. Показатели, характеризующие степень достижения цели выполнения задачи , называются критериями. ТОО имеет право выдавать денежные средства на возвратной основе в виде беспроцентных ссуд сроком до 5 лет на приобретение и обустройство квартир, дач и т.
  5. Помимо выплат, предусмотренных законодательством, ТОО может производить дополнительные выплаты, если это оговорено в условиях трудового договора. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя.

Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда. Организация оплаты труда производится на основании: ТОО самостоятельно составляет штатное расписание в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалифицированным уровнем.

Штатное расписание утверждает директор ТОО.

Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Ведение учета личного состава ТОО производится менеджером по дисциплина труда на предприятии отчет по практике с кадрами. Учет использования рабочего времени дисциплина труда на предприятии отчет по практике в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкаммесячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию. При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке.

Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета. Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда. Тарифная сетка, разряды к.

Учет рабочего времени Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка схема должностных окладов формируется на основе: Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равной единице.

Отчет о прохождении практики

Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки есть часовые, дневные; Основанием для начисления заработной платы является заполненный табель учета рабочего времени при повременной оплате труда. А при сдельной оплате - заработная плата начисляется при закрытии нарядов и дисциплина труда на предприятии отчет по практике выполненных работ.

Отчет по практике: Организация труда персонала

Пропуски должны подтверждаться больничными, справками о простое. Увольнение работника, перевод на ниже оплачиваемую работу, отпуск оформляется приказом руководителя. На 2009 год минимальная зарплата составляет 10370 тенге. Помимо выплат, предусмотренных законодательством, ТОО может производить дополнительные выплаты, если это оговорено в условиях трудового договора.

  • Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком;
  • Несомненным преимуществом такой системы оплаты труда является то, что вознаграждение напрямую зависит от результата работы, то есть полностью выполняется одно из условий эффективного стимулирования - соответствие условий применения стимулов задачам предприятия;
  • В-третьих, для определения плановых значений критериев выполнения различных работ используют нормы их выполнения, показывающие либо количество работы, выполняемое за единицу времени нормы выработки , либо количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ нормы времени;
  • Если трудно кого-либо выделить особо и над проектом работало большинство сотрудников предприятия, то можно назначить общую по предприятию премию;
  • Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал;
  • При использовании сдельной формы оплаты труда работники могут вступить в конфликт с руководством и коллегами на предмет загрузки, появляется конкуренция за работу, что отрицательно влияет на морально-психологический климат в коллективе.

ТОО может привлекать работников на временные работы по трудовым договорам. ТОО имеет право выдавать денежные средства на возвратной основе в виде беспроцентных ссуд сроком до 5 лет на приобретение и обустройство квартир, дач и т. В заработную плату включается: Исключение составляют выплаты работникам за вредные и опасные условия труда. Таким работникам выдается спецодежда, моющие, обезжиривающие вещества, молоко и лечебно-профилактическое питание.

Документы по учету заработной платы унифицированы и обязательны для предприятий всех форм собственности. В соответствии с новым законом о труде, при поступлении с каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего издается приказ руководителя о принятии дисциплина труда на предприятии отчет по практике работу, заводится личная карточка. Документация по учету труда и его оплаты Согласно трудовому законодательству РК рабочим и служащим оплачивается: Время выполнения государственных и общественных обязанностей дисциплина труда на предприятии отчет по практике по табелям.

Оплата производится на основании табеля, справок или повесток тех учреждений, где работник выполнял государственные или общественные обязанности. Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится по больничным листам. Первичные документы при сдельной и повременной оплатах труда Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть токари, ткачи, каменщики. Эта форма имеет пять систем оплаты труда:

VK
OK
MR
GP