Оригинальные студенческие работы


Отчет о практике в государственном пенсионном фонде

Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению: Организационная характеристика Пенсионного фонда России, структура управления, анализ кадровой политики 2013г. Руководитель практики Индивидуальное задание получил 2013г.

  1. При личном обращении в том числе путем направления запроса по почте государственная услуга предоставляется в соответствии с графиком работы территориального органа ПФР в срок не позднее 10 рабочих дней со дня подачи запроса застрахованного лица о представлении выписки из индивидуального лицевого счета.
  2. Байконур Казахстан , а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны.
  3. Управление имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также фирменные бланки, штампы. В случае ликвидации имущество Управления передается Отделению.
  4. Работа с заявлениями и жалобами граждан Правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами. Однако в конце декабря 2008 года в связи с неблагоприятной экономической ситуацией в мире и в России, Правительство РФ разрешило гражданам с 1 января 2009 года направлять средства материнского семейного капитала на погашение жилищных кредитов, не дожидаясь, пока ребенку исполнится три года.

Основными целями прохождения преддипломной практики являются: В соответствии с поставленными целями задачами прохождения преддипломной практики являются: В работе использовались нормативные, законодательные, правовые документы в области кадровой, учебно-методические пособия и учебники таких авторов как А. Как самостоятельные региональные органы эти отделения были образованы Постановлениями Правления Фонда в 1991 году. Собственно же ПФ РФ был образован 22 декабря 1990 г. Этим самым в России был создан принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий отчет о практике в государственном пенсионном фонде пособий.

Миссия ПФР - организация надежного и справедливого пенсионного обеспечения населения при наступлении страхового случая. Стратегическая цель ОПФР зависит от текущего состояния качества управления и может меняться в связи с изменением состояния управления в ПФР. Средства для выплаты пенсий первоначально были выведены из государственного бюджета, а затем стали формироваться на базе обязательного пенсионного страхования. Первоначально ПФ РФ являлся финансово-кредитным учреждением, призванным осуществлять и обеспечивать своевременный и в полной мере 7 7 сбор указанных средств, а также контроль за их рациональным, то есть, целевым расходованием, исключительно на выплату пенсий.

Функционирование ПФ РФ в полной мере обеспечило своевременную выплату пенсий уже в 1991 году, несмотря на отчет о практике в государственном пенсионном фонде, что в стране в это время возникла сложная политическая и социально - экономическая обстановка. Так, Отделение по г. Москве и Отделение по Московской области в соответствии с действовавшим в гг.

  • Финансы и статистика, с;
  • Всего в мероприятии приняли участие более 1800 учащейся молодежи из профильных для системы ПФР образовательных учреждений;
  • Работала в клиентской службе группе под руководством руководителя клиентской службы -, Кравченко А,А.

Денежные средства, поступающие на счет Отделения, находятся в федеральной собственности, не входят в состав бюджетов всех уровней изъятию не подлежат. Успешное выполнение ПФ РФ возложенных на него функций позволило создать информационную и технологическую базу для проведения реформирования пенсионной системы РФ, в основу которой положен страховой принцип.

По мере изменений в пенсионном законодательстве расширялся и спектр возлагаемых на ПФ РФ задач. Например, одним из главных направлений реформы явилась передача органами исполнительной власти субъектов РФ территориальным органам ПФ РФ функций назначения, перерасчета и выплаты пенсий согласно Указу Президента РФ от г. В нашей стране в 1992 году на базе Отделения по Московской области был начат эксперимент по созданию Единой отчет о практике в государственном пенсионном фонде службы, которая сегодня успешно функционирует во всех регионах РФ, в том числе на 8 8 обслуживаемых Государственным учреждением - Отделением ПФ РФ по г.

Москве и Московской области. Отделение является уникальным, самым крупным среди остальных региональных органов ПФ РФ. Отделение обслуживает население г. Москвы и Московской области, в которой насчитывается 79 городов, из которых 10 с численностью населения свыше 100 тысяч человек.

Всего в регионе проживает порядка 17 миллионов человек, из которых более 8 миллионов заняты в экономике. Отделение отчет о практике в государственном пенсионном фонде главных управлений 12 административных округов г.

В целом можно сделать вывод о высокой численности персонала и высоком удельном весе руководителей и специалистов.

Ваш IP заблокирован

Анализ практики предприятий показывает, что чем выше численность работников, тем сложнее управлять персоналом, в отчет о практике в государственном пенсионном фонде числе и с точки зрения мотивации.

Развитие форм и методов работ с клиентами Управления В отношении застрахованных лиц: Активизация предварительной работы с застрахованными лицами, выходящими на пенсию; - совершенствование управления установлением пенсий на основе сведений персонифицированного учета и обеспечение перехода к централизованному установлению пенсий; - совершенствование практики информирования застрахованных лиц о отчет о практике в государственном пенсионном фонде индивидуальных лицевых счетов с целью повышения их роли в формировании собственных пенсионных прав; - обеспечение реализации ФЗ "О материнском семейном капитале"; - отработка системы организации и контроля процесса инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии: Развитие новых форм и методов разъяснительной работы по вопросам обязательного пенсионного страхования, пенсионного обеспечения и мер социальной поддержки.

Развитие клиентских служб и совершенствование обслуживания граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей. Внедрение системы работы мобильных клиентских служб. Повышение мотивации и социальной ответственности страхователей к своевременной и полной уплате страховых взносов, представлению страхователями в установленные законом сроки в органы Пенсионного фонда РФ индивидуальных сведений на работающих для целей обязательного пенсионного страхования.

Развитие системы обмена информацией по персонифицированному учету между страхователями и органами Пенсионного фонда РФ по электронным каналам связи с использованием электронной цифровой подписи. В отношении старшего поколения и нетрудоспособных граждан: Развитие и совершенствование механизма взаимодействия с органами законодательной представительной государственной власти и органами исполнительной власти всех уровней, налоговыми органами, органами Федерального казначейства, судебными приставами, органами по труду, прокуратурой, объединениями работодателей и профсоюзами при реализации действующего законодательства об обязательном пенсионном страховании с целью обеспечения поступления доходов в бюджет ПФР в соответствии с законодательством РФ, другими структурами для оперативного решения вопросов пенсионного обеспечения и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.

Совершенствование кадровой политики и системы управления персоналом: Создание системы работы с кадровым резервом. Внедрение новых технологий отчет о практике в государственном пенсионном фонде электронно - цифровой подписью. Кроме того, в настоящее время возрастает сложность выполняемой работы, разрабатываются новые технологии, появляются новые средства труда, поэтому эффективное кадровое обеспечение персоналом является одним из ключевых способов оптимизации бизнеса, повышения рентабельности и, следовательно, конкурентоспособности организации.

Немаловажная роль в функционировании и деятельность отделений Пенсионного Фонда отводится кадрам. Коллектив органов Пенсионного фонда Российской Федерации это единая, слаженная и профессиональная команда, трудовую деятельность в отчет о практике в государственном пенсионном фонде осуществляют более 10 тыс. Кадровая политика строится на принципах ценности человеческих ресурсов, 16 16 соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровой службы за функционирование всей системы, необходимости привлекать к работе в органах ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту.

Отчет о прохождении производственной практики (преддипломной)

Большая роль отводится развитию персонала на основе системы непрерывного обучения, служебного продвижения, подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности, планирования карьеры. Важное значение имеет маркетинг персонала, главная цель которого правильное понимание психологических, отчет о практике в государственном пенсионном фонде и производственных факторов, влияющих на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах; также встает вопрос психологического отбора при приеме на работу.

В связи с этим для социально психологической и профессиональной диагностики персонала, психологической поддержки и обеспечения условий для осуществления эффективной деятельности в штат Отделения ПФР введена психологическая служба.

На передний план кадрового менеджмента сегодня выходят такие функции, как перспективное 17 17 планирование и прогнозирование, переход на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе, организационная интеграция путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент, внедрение новых технологий в работе с персоналом оценка исполнительской деятельности, дистанционное обучение и отчет о практике в государственном пенсионном фонде.

Одним из стратегических направлений кадровой политики является формирование высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования общества и рынка труда и пенсионного обеспечения. Необходимым качеством работника ПФР становится умение ориентироваться в юридических тонкостях нормативных документов, быстро отчет о практике в государственном пенсионном фонде на изменения в законодательной базе и преломлять их в свете тех проблем, с которыми приходится сталкиваться при проведении в жизнь пенсионной реформы.

Система непрерывного внутрифирменного обучения персонала представляет собой централизованный и целенаправленный образовательный процесс, связанный с целями и задачами пенсионной системы.

Участие в нем начинается со дня поступления на работу специалистов и руководителей, продолжается на всем протяжении их трудовой деятельности в отделении и является обязательным условием служебного роста. Основу внутрифирменного обучения составляют однодневные тематические семинары для руководителей и специалистов отделения по направлениям деятельности, включающие "круглые столы" с руководителями и специалистами структурных подразделений Отделения, курирующих данное направление деятельности.

Семинары проводятся с обязательным входным и выходным тестированием, анкетированием и 18 18 видеозаписью с последующим размещением на FTP-сервере с целью возможности изучения материалов семинара всеми сотрудниками районных управлений ПФР.

  • Впервые в 2009 году проведен День открытых дверей для ознакомления и привлечения талантливой молодежи к работе в системе ПФР, повышения у них актуальных знаний в области пенсионных прав;
  • Развитие клиентских служб и совершенствование обслуживания граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей;
  • При необходимости специалисты территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации производят проверки документов, находящихся на хранении в архивных учреждениях;
  • N 152-ФЗ "О персональных данных"; Федеральным законом от 27 июля 2010 г;
  • В случае ликвидации имущество Управления передается Отделению.

Большое внимание уделяется обучению начинающих специалистов. С 2003 года действует система стажировок начинающих специалистов отделении на рабочих местах по направлениям их деятельности на основе электронной программы "Стажер", разработанной сотрудниками Отделения.

Стажировка заканчивается выходным профессиональным тестированием. Отделением ведется постоянная работа в направлении создания системы базовой подготовки специалистов по пенсионному обеспечению. Повышение качества обучения кадров необходимое условие эффективной работы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Отчет о прохождении практики в Отделении пенсионного фонда г. Буденновска Ставропольского края

В соответствии с решением расширенного заседания Правления ПФР в декабре 2009 года первоочередными задачами на среднесрочную перспективу гг. Данное обучение должно быть максимально приближено к рабочему месту новичка и не предусматривает выдачи каких-либо удостоверений, если даже количество учебных часов превысит нормативы, существующие для повышения квалификации.

В результате этого обучения сотрудник приобретает ценность для системы Пенсионного фонда 19 19 Основная задача управления персоналом в отделении ПФ по Москве и Московской области - формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития ПФР.

Приоритетными направлениями в работе с кадрами является: Для эффективного развития корпоративной культуры сотрудников и обеспечению единства между членами коллектива, восприятию себя в качестве отчет о практике в государственном пенсионном фонде команды проводятся различные мероприятия, в т. Профильными специальностями для системы ПФР являются экономика, финансы, юриспруденция, информационные технологии и программирование, социальная работа.

Соответствие кандидатов на вакантные места проверяется посредством психологического компьютерного тестирования исследования личностных характеристик, а именно: При приёме на работу сотрудники знакомятся с Кодексом профессиональной этики, который представляет собой свод общих принципов и правил поведения работников системы ПФР.

Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей, в т. С 2007 года для руководителей среднего и высшего звена введено комплексное тестирование по программе "Maintest". Адаптация вновь принятых сотрудников осуществляется на основе "Положения об адаптации" в следующих направлениях: Для формирования и развития кадрового резерва используются такие формы оценки, как кадровый аудит руководителей и специалистов, аттестация персонала, оценка руководителей по отчет о практике в государственном пенсионном фонде "Maintest".

Система профессионального обучения является частью профессионального развития сотрудников.

Глава 1. Деятельность пенсионного фонда российской федерации. §1. История Пенсионного фонда рф

В отделении действует многоуровневая система обучения персонала, охватывающая всех сотрудников Управлений ПФР в отчет о практике в государственном пенсионном фонде и районах. В рамках каждого из внутрифирменных видов обучения предусмотрены традиционные виды дополнительного профессионального образования стажировка, повышение квалификацииприменяются различные формы, методы и технологии с отрывом и без отрыва от производства, лекции, семинары, тренинги, деловые игры, системы дистанционного обучения и др.

Впервые в 2009 году проведен День открытых дверей для ознакомления и привлечения талантливой молодежи к работе в системе ПФР, повышения у них актуальных знаний в области пенсионных прав. Всего в мероприятии приняли участие более 1800 учащейся молодежи из профильных для системы ПФР образовательных учреждений. По итогам Дня открытых дверей сформирован банк данных лучших выпускников. В результате формируется работоспособный коллектив, представляющий собой единую управленческую команду; - сочетания при отборе на должности лиц, приглашенных со стороны, и подготовленного персонала организации.

В ходе анализа выявлено, что в отделении ПФ по Москве и Московской области необходимо в большей степени внедрять социальные мотивы труда, то есть нематериальные блага в обмен на труд, которые будут направлены не 24 24 на получение дохода, а на получение отчет о практике в государственном пенсионном фонде поощрения, признание не только коллективом, но и руководством, удовлетворение самолюбия, амбиций и т. В условиях рыночной экономики основным средством обеспечения конкурентоспособности организации является высоко квалифицированный персонал.

Деятельность Управления Пенсионного Фонда

Правильно сформированная кадровая политика должна обеспечить не только управление трудовым коллективом, но и заинтересовать персонал в развитии организации. Федеральный Закон от 25 ноября 2008 г. Справка о статусе Пенсионного фонда Российской Федерации. Финансы и статистика. О современном этапе реформирования пенсионной системы в Российской Федерации: Психология эффективного стратегического управления персоналом.

Финансы и кредит.

VK
OK
MR
GP