Оригинальные студенческие работы


Отчёт по учебной практике в отделе кадров пример

Ваш IP заблокирован

Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И.

  • Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора;
  • Практика проходила в отделе кадров с 29.

Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

Отчеты по практике

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Тверская область, Конаковский район, пос. Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.

Производственная практика отчет Управление персоналом

Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

  • Заседание аттестационной комиссии должны проходить в доброжелательной, непредвзятой обстановке в рабочее время;
  • Стандарты организация работы отдела для руководителей участков и отделов Ежемесячно линейный руководитель вносит предложение на рассмотрение комиссии об изменении повышении или понижении разряда для каждой должности существует 15-25 разрядов и соответственно 15-25 зарплатных ступеней с обязательной аргументацией;
  • Прекращение трудового договора оформляется приказом директора;
  • Члены аттестационной комиссии задают вопросы аттестуемому и проставляют оценки в анонимном оценочном листе по установленным факторам.

Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п. Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки.

Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ЭЛЬВИРА.rtf

Если же работник впервые поступает на работу, отчёт по учебной практике в отделе кадров пример в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п. Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п. Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК.

Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Отчет по ознакомительной практике

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

  1. Процедура оформления трудовых отношений с кандидатом 1. Бланк рекомендаций крепится к анкете.
  2. Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п.
  3. Члены аттестационной комиссии задают вопросы аттестуемому и проставляют оценки в анонимном оценочном листе по установленным факторам.
  4. Данный тип организационной структуры эффективен в нефтеперекачивающей отрасли, так как они выполняют ограниченную номенклатуру работ, действуют в стабильных внешних условиях и для обеспечения своего функционирования требуют решения стандартных управленческих задач. В период прохождения ознакомительной практики я проделала следующую работу.
  5. Существует четкое разделение функций по управлению персоналом на направления. Ответственный за организацию первичных собеседований - специалист по подбору персонала.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Основные направления моей юридической практики были следующие:

VK
OK
MR
GP